رئیس مرکز پژوهشها و مطالعات راهبردی شورای اسلامی شهر کرج، شایسته گزینی مدیران را به عنوان یکی از مسائل اصلی
شهرداری کرج عنوان کرد و گفت: انتخاب و انتصاب مدیران شایسته یکی از فعالیتهای حیاتی سازمانهای امروزی است و
سازمانها در تمام سطوح تلاش میکنند که بهترین گزینه را انتخاب کنند.
به گزارش آوا البرز به نقل از پایگاه خبری شورای شهرکرج محمد اسدیان به طرح پژوهشی شایسته گزینی مدیران شهری اشاره
و اظهار داشت: مدیران وظیفه دارند برای نیل به اهداف مدنظر سازمان، منابع انسانی و امکانات موجود را هماهنگ کنند و در
این راستا سازمانهای پیشرو، سرمایهگذاری کلانی در این خصوص انجام دادند، از این رو برای مدیریت موثر در زمینه آموزش،
ارزیابی عملکرد و انتصاب مدیران شایسته باید از الگویی جامع و بومی مدیران پیروی کرد.
رئیس مرکز پژوهشها و مطالعات راهبردی شورای اسلامی شهر کرج افزود: بر همین اساس فقدان الگوی شایستگی مناسب در مجموعه مدیریت شهری یکی از دغدغههایی است که به فرایند انتخاب و انتصاب مدیران مناسب آسیب میرساند.
اسدیان بیان کرد: در گزارش برنامه تحول اداری، بی توجهی به شایستگی و شایسته سالاری یکی از علل کاهش انگیزه کارکنان برای خدمت رسانی و جلب رضایت مردم بر شمرده شده است؛ یکی از ۱۲ریشه و علت مشکلات نظام اداری را در شایسته سالاری به مفهوم شایسته گزینی، شایسته پروری، شایسته داری و بی نظمی در انتصابات را معرفی کرده است و در نهایت یکی از ۱۲ چشم انداز ویژگی مطلوب نظام اداری آینده کشور شایسته سالاری و دانش گرایی در نظر گرفته شد .
وی خاطرنشان کرد: آنچه باعث شد مرکز پژوهش و مطالعات راهبردی شورای اسلامی کرج اقدام به ایجاد دبیرخانه شایسته گزینی کند، تاکید مکرر برنامههای توسعه، تحول اداری، قوانین و مقررات آموزههای دینی بر توجه به شایستگی در انتخاب و انتصاب مدیران است و به منظور بهره مندی شهرداری کرج از مدل شایستگی در انتصابات، آموزش، بهسازی و ارزیابی عملکرد و جانشین پروری مدیران، مدل شایستگی و دستورالعمل پیشنهادی کمیته انتصابات مدیران توسط مرکز پژوهش ارائه شد.
بخوانید….
- اولین نشست مجمع مشورتی روسای کمیسیون شهرسازی و معماری
- ضرورت تعیین تکلیف ردیفهای بلا اقدام در بودجه عمرانی